Коллективный договор

УТВЕРЖДАЮПредседатель

______________С.В. Лаптев

«10» января  2011 г.

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка коллектива Местного отделения ДОСААФ России Михайловского района Приморского края

  1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирования трудовых отношений внутри коллектива Местного отделения ДОСААФ России Михайловского района Приморского края.

Установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, высокой производительности труда, определяет порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине  возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания  ст. 192 ТК РФ:

Трудовая дисциплина есть форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения вместе с развитием общественных отношений.

В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует иных стимулов усиления трудовой мотивации. Трудовая мотивация — это фактор, который определяет включенность интересов каждой личности в продуктивную работу. Мотивация к труду – это субъективный аспект трудовой дисциплины. На трудовую мотивацию можно влиять через психологическое и моральное воздействие (метод убеждения), материальное и морально-правовое поощрение, предоставление различных льгот и преимуществ (метод поощрения), а также через меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины (метод принуждения).

Дисциплину труда можно рассмотреть как комплекс правовых средств и мероприятий по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка.

К методам регулирования дисциплины труда многие авторы относят:

— убеждение,

— поощрение,

— принуждение (то есть привлечение к дисциплинарной ответственности).

Сторонами дисциплинарных отношений являются все участники трудовых отношений, в первую очередь работник и работодатель. Затем следуют отношения между трудовым коллективом и его членами, администрацией и трудовым коллективом, работником и работником и так далее.

 Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом Предприятия.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:

Лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров:

—     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства;

— страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,

— документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—  ИНН

—  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний  — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

—  Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие  или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию часть первая статья 65

К педагогической деятельности не допускаются лица:

 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;  признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

 5) главу 55 дополнить статьей 351.1 следующего содержания:

«Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

 К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

— кроме перечисленных документов администрация может потребовать характеристику с последнего места работы, учебы, а также уточнить характеристику в организации, ее выдавшей.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Запрещается требовать от работника при приеме  на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

 При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев

1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

— ознакомить работника с порученной работой, рабочим местом, условиями и системой и формой оплатой труда, режимом труда, разъяснить работнику его права и обязанности, а также локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;

 — ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

— провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

— вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку, и готовит документы, необходимые для оформления  страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

— на всех работников, проработавших, свыше 5 дней ведутся, трудовые книжки в порядке установленным действующим законодательством.

1.4. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:

В день  увольнения администрация предприятия обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи об основаниях увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

— по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

— в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);

— по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);

— по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);

— по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;

— в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Предприятия с нанесением морального и материального ущерба;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. Основные права и обязанности Работников

 

2.1. Работник имеет право:

— на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации, производственные и социально- бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,  оплату труда без какой то ни было дискриминации и не ниже  установленного  федеральным законом минимального размера, отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

— качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

-соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

— содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

3. Основные обязанности  и права работодателей

 

3.1. Работодатель имеет право:

— управление организацией и персоналом, принятие решений в пределах предоставленных полномочий;

— заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

— создание совместно с другими работодателями объединений для защиты своих интересов и на вступления в такие объединения;

— организацию условий труда,  определяемых  по соглашению с собственником организации.

 

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать  законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные  и социально- бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

— разрабатывать планы социального развития организации и обеспечивать их выполнение;

— разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников организации  после предварительных консультаций с их представительными органами;

— предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

4. Основные обязанности сотрудников Предприятия

4.1. Сотрудники Предприятия обязаны:

— соблюдать настоящие Правила;

— беспрекословно выполнять условия заключенного с ним (договора) контракта;

— осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

— соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

— обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;

— повышать деловую и производственную квалификацию;

— развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

— не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

— беречь и укреплять собственность Предприятия;

— содержать свое место в чистоте и порядке;

— строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности;

5. Основные обязанности администрации Предприятия

— правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие Предприятия;

— предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (ЭВМ, факс, телефон, ксерокс, и др.;),

— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

— принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;

— строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;

— неуклонно соблюдать законодательство о труде;

— обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

— обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;

— выдавать заработную плату два раза в месяц 15 и 1 числа;

— постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

— создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);

— поддерживать и развивать инициативу сотрудников.

6. Рабочее время и его использование

6.1. На Предприятии устанавливается 5- дневная рабочая неделя с выходными днями в  субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет 40 ч.; женщинам работающим в сельской местности – 36 ч; педагогическим работникам – 36 ч;

Сокращенное время для работников до 16 лет- 24 ч. в неделю; от 16лет до 18 лет -35 ч. в неделю; инвалиды 1,2 группы – 35 ч. в неделю, учащиеся в образовательных учреждениях до 16 лет – 12 ч. в неделю; от 16 лет до 18 лет -17,5 ч в неделю.

Работа в предпраздничные дни уменьшается на один час:

Праздничные дни- 1,2,3,4,5,6,8 января, 7 января, 23 февраля, 08 марта, 01 мая, 09 мая, 12 июня, 04 ноября.

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112,113, 149, 153, 259, 264, и 268 ТК РФ.

6.2. Начало работы — в 9-00 часов утра. Окончание работы — в 18-00 часов (в пятницу в 4 часа 20 минут). Окончание  работы для женщин – в 17-00. Обеденный перерыв – с 13-00 часов до 13-40 часов. Выходной день суббота и воскресенье. Работодатель ведет табельный учет. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в установленном порядке.

6.3   Работник отстраняется от работы в случае:

— появления на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

—  если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области труда;

—  если он не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр:

—  если выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;

— если не принес  справку об отсутствии судимости на работников, устраивающихся  на работу  мастером или  преподавателем ст. 331 ГК п.2.

—  в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами.

6.4. Запрещается в рабочее время:

— отвлекать Работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведение разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

6.5  Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Предприятия с учетом интересов должностных лиц, необходимости обеспечения нормальной работы Предприятия. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. Уход в отпуск контролируется отделом кадров и отделом бухгалтерского учета и контроля. Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней, за ненормированный рабочий день руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру 6 календарных дней.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года  в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,  чем за две недели до его начала. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

6.6 Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск  без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.7  Работодатель   обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам ВОВ – 35 календарных дней

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – 14 календарных дней.

— родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной  службы – 14 календарных дней;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – 5 календарных дней.

6.8.Согласно ТК Российской Федерации (ст. 154) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством. Ночное время считается с 22-00 часов до 6-00 часов, оплата производится за первые 2 часа в полуторном размере последующие в двойном размере.

6.9. Привлечение должностных лиц Предприятия к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с ТК с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).

6.10. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

6.11. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 ТК РФ.

6.12. Привлечение должностных лиц к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). У оперативных дежурных — должностных лиц, имеющих режим работы «одни сутки через трое суток», выходными днями являются дни, свободные от дежурства (а не субботние и воскресные), и дополнительная оплата им за дежурство в субботние и воскресные дни не производится. При совпадении выходного и праздничного дней у должностных лиц — оперативных дежурных, им должен предоставляться дополнительный выходной день. Доплата за работу в ночное время оперативным дежурным осуществляется в соответствии с п. 5.8. Правил.

6.13. Оплата труда должностных лиц за работу в ночное время суток, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу осуществляется за счет фонда оплаты труда.

6.14.Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях ДОСААФ — РОСТО (выслугу лет).

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы (выслугу лет) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от непрерывного стажа работы в советах и организациях РОСТО (ДОСААФ) на основании «Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в советах и организациях РОСТО», утвержденного постановлением Бюро Правления Центрального совета РОСТО от 12 июля 1995 года (протокол № 29 вопрос 3).

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы:

при стаже работы от 1 года до 3 лет — 0,05 (5%);

при стаже работы от 3 лет до 5 лет — 0,1 (10%);

при стаже работы от 5 лет до 10 лет — 0,2 (20%);

при стаже работы от 10 лет до 15 лет — 0,3 (30%);

при стаже работы от 15 лет до 20 лет — 0,4 (40%);

при стаже работы свыше 25 лет — 0,5 (50%);

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В целях привлечения и закрепления в учреждениях высококвалифицированных специалистов по решению руководителя учреждения в стаж, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы, включаются также периоды работы на аналогичных должностях в других организациях.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающей право на установление повышающего коэффициента, суммируются.

7. Оплата труда

7.1Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

7.2 Минимальный  размер оплаты труда, устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

7.3. Установление заработной платы:

— работникам организации ДОСААФ – соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;

— система оплаты и стимулирование труда, в том числе повышение оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

—  условия оплаты труда, определенные соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами;

7.4. Размер должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения руководителей и специалистов аппарата районного совета определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

 — заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором;

—  заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации в  нашей организации сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца 15 числа за вторую половину месяца 1 числа. При совпадении дня  выплаты с выходным  или нерабочим  праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.6. Порядок оплаты труда конкретизируется в положении об оплате  труда, с которым Работники знакомятся под расписку.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— премирование;

— награждение ценным подарком;

__ занесение в Книгу почета, на Доску почета.

— повышение в должности;
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

8.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.

8.3. Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, администрация Предприятия может предоставить дополнительные льготы.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ). За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.2. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам согласно соответствующим статьям ТК РФ:

— за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей,  если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст.81;

— за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей;

— прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 –х часов подряд в течение рабочего дня (подп. «А» п.6 ст.81)

— состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

—  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— смены собственника имущества организации ( в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

— нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  9.3  Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

9.4. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленными законодательством категориями работников, а также ст.232-233, 238-250 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.5. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей проступков, содержащих признаки административных правонарушений или уголовных преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы, суд) о  привлечении Работника к административной и уголовной ответственности.

9.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

9.7 Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Председателем Предприятия по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

9.8 В течении  действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

9.9  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

9.10 Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.11. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

8. 12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 8.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.15. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

8.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9.Техника безопасности и производственная санитария 

9.1.Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития  Российской Федерации,   предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместной комиссии по охране труда.

9.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциональных производственных рисков.

9.3. Работник обязан содержать в исправном состоянии станки, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке Работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.

9.4. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью.  Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщается руководителю организации.

9.5. Запрещается:

—  курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

—  принимать пищу на рабочем месте;

—  оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

—  приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

9.6. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие на предприятии, их нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

9.7. Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для данного вида работы.

9,8. Руководящий персонал предприятия должен пополнять предписания по технике безопасности, относящейся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

9.9. Все работники предприятия, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.10. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников предприятия. Лиц, уклоняющихся от проведения медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по  результатам проведенных обследований,   работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.

9.11. Работодатели и должностные лица, виновные  в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующим деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.

10. Ответственность Работодателя

10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации несет  следующую ответственность:

А) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:

—  незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа  Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;

— задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения Работника;

—  других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст 234 ТК РФ)

—  за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных ст. 235 ТК РФ.

—  за задержку выплаты  заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

10.2. За  нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель привлекается к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных  правонарушениях.

10.3. За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного преступления, Руководство привлекается к уголовной ответственности в порядке и размерах, установленных Уголовным кодексом РФ и Уголовно – процессуальным кодексом РФ.

11. Заключительные положения

11.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно с представителями (представительным органом) Работников.

11.2. Настоящие правила вывешиваются в каждом структурном подразделении на доступном для Работников месте и доводятся до сведения всех работников при поступлении на работу.

11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников и Работодателя.

11.4 С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

11.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством.

          С правилами внутреннего трудового распорядка коллектив Местного отделения ДОСААФ России Михайловского района Приморского края

ОЗНАКОМЛЕНЫ: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________